入社・採用の流れ
外国人人材を日本に呼び寄せる場合、 ご依頼を受けてから約12週間で業務開始可能です。お客様からのご依頼
必要な人材のご要望を頂きます。
人材の資格要件の確認・募集・スクリーニング
必要な人材の詳細について、確認を行い、募集を行います。
候補者リストの提出
集まった人材から適切な候補者のリストを提出いたします。
候補者インタビュー
お客様とご相談の上、候補者をさらに絞り込みインタビューを行います。
採用者決定
インタビュー結果を踏まえて、適切な人材が居た場合、採用を内定します。
お客様および採用者との条件確認、派遣契約／雇用契約
採用候補者と条件面での折衝を行い、契約を締結します。
在留資格証明申請（入国管理局審査）、退職手続き
日本での在留許可（ビザ）申請を行い、現在勤務している会社を退職します。
CATは来日される採用者の受入（必要な場合住居等）準備を行います。
渡航手続きから出社まで
日本への渡航手配から、出迎え、出社までサポートします。